Umumnya tim HR perusahaan selama ini menghitung gaji karyawan dengan menggunakan dua cara penginputan data berbeda. Pertama menghitung gaji secara manual dengan formula yang terdapat dalam Excel, kedua secara otomatis menggunakan formula yang dikostumisasi pada HRIS software. Jauh hari sebelum Human Resource Information System (HRIS) software Baca Juga: Cara Membuat Struktur dan Skala Upah dengan Metode Poin Faktor di Gadjian Gadjian adalah payroll system yang andal untuk menghitung gaji karyawan setiap bulan secara otomatis. Aplikasi cloud ini juga menghitung berbagai komponen slip gaji yang rumit, seperti perhitungan lembur karyawan yang menggunakan upah per jam. Cara Menghitung Pajak Penghasilan PPh 21. Mari kita belajar cara menghitung pajak penghasilan PPh 21 pribadi Anda di Tahun 2018. Hitung penghasilan BRUTO (kotor) Anda dalam setahun, gaji pokok ditambah dengan tunjangan-tunjangan lainnya. Hitung Penghasilan Tidak Kena Pajak (PTKP), sesuai dengan status Anda. Menggunakan Rumus IF Untuk Menghitung Gaji. Seperti yang sudah kita ketahui bahwa dalam Excel rumus IF ini dapat digunakan untuk menguji sebuah nilai apakah bernilai TRUE atau FALSE. Tentu value TRUE atau FALSE ini akan sangat berkaitan erat dengan kriteria dalam perhitungan gaji. Dengan kata lain jika kita akan menghitung gaji dan muncul Yang dimaksud dengan total gaji adalah jumlah gaji pokok dengan tunjangan serta transportasi. Maka rumus yang digunakan adalah =SUM(D5:F5). Buat rumus ini pada sel G5 kemudian hasilnya akan muncul setelah menekan enter. Copy hasilnya pada sel di bawahnya. Sedangkan untuk menghitung gaji bersih maka juga menggunakan rumus yang sama yaitu =SUM(G5 Contoh Menghitung THR Harian dalam Setahun. Diketahui gaji pokok sebesar Rp 5.000.000,00. Jumlah hari kerja dalam setahun sebanyak 143 hari. Hitunglah jumlah THR diterima Karyawan. Jawaban: Jumlah THR Gross yang diterima = 143/365 x 5.000.000 =1.958.904. TEMPO.CO, Jakarta - Berdasarkan Peraturan Pemerintah (PP) No. 36 Tahun 2021 tentang Pengupahan, perusahaan wajib memberikan tunjangan hari raya keagamaan ( THR) secara penuh atau tidak dicicil. Pembayaran THR juga tidak boleh melebihi batas waktu, yakni H-7 sebelum lebaran. Lantas, bagaimana cara menghitung THR karyawan kontrak dan karyawan tetap? Saat ini telah berlaku peraturan baru yang mengatur detail perhitungan pesangon, yaitu PP No. 35 Tahun 2021. Sebelumnya, detail perhitungan pesangon diatur lewat UU Ketenagakerjaan No. 13 Tahun 2003. Terdapat beberapa hal yang masih sama seperti aturan sebelumnya dan terdapat beberapa hal yang berubah. Ketika terjadi Pemutusan Hubungan Kerja Perhitungan tunjangan untuk satu pegawai saja pastinya dapat menguras banyak waktu dan tenaga bila dilakukan secara manual, belum lagi besaran tunjangan yang didapatkan tiap pegawai pun berbeda-beda. Jika perusahaan Anda sampai saat ini masih menghitung tunjangan kinerja beserta komponennya dengan cara manual, kini sudah saatnya Anda beralih Gaji untuk bulan April 2022 dapat dihitung dengan 3 cara di bawah ini. 1. Rumus hitung gaji prorata berdasarkan hari kerja. Jumlah hari bekerja karyawan: 14 hari (5 hari kerja seminggu) Jumlah hari kerja bulan April 2022: 20 hari. Gaji = 14/20 x Rp5.000.000. Meski begitu, ternyata faktanya masih banyak karyawan yang belum memahami bagaimana perhitungan tunjangan kesehatan sesuai dengan peraturan pemerintah. Untuk lebih memahaminya, simak faktanya berikut ini. 1. BPJS Kesehatan berbeda dengan BPJS Ketenagakerjaan. BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan itu berbeda (Sumber: bpjsketenagakerjaan.go.id) Gaji bruto/bulan: Rp12.650.000. Biaya jabatan: Rp12.650.000 x 5% = Rp632.500 (lebih dari tarif maksimal Rp500.000) Dari perhitungan di atas, diketahui angka lebih besar dari tarif maksimal yang telah ditentukan pemerintah. Artinya yang harus dibayarkan oleh Bianca hanya sebesar Rp500.000 untuk biaya jabatannya. Pengertian upah adalah gaji pokok ditambah tunjangan tetap. Jika Anda menggunakan aplikasi penghitung seperti excel, tingggal masukkan saja rumus perhitungan jam lembur diatas ke dalam formula rumus excel anda. Lebih lengkapnya, berikut perhitungan lembur yang berlaku di Indonesia: Jika Dilakukan Pada Hari Kerja Misalnya, seperti apoteker, dokter, peneliti, analisis, guru, auditor, dan berbagai pekerjaan lain yang membutuhkan keahlian khusus. Bagi perusahaan swasta, ada 1 jenis tunjangan jabatan, yakni tunjangan profesi. Jenis tunjangan ini diberikan pada karyawan yang memiliki posisi tertentu atau golongan jabatan khusus, seperti manajer, supervisor, dll. Itulah informasi seputar cara menghitung uang pensiun karyawan swasta untuk menjawab pertanyaan berapa uang pensiun karyawan swasta sesuai aturan perhitungan pesangon pensiun. Dapatkan update berita pilihan dan breaking news setiap hari dari Kompas.com. Mari bergabung di Grup Telegram "Kompas.com News Update", caranya klik link https://t.me NYuyN.

cara menghitung tunjangan gaji di excel